7470 - L'accès des femmes à la sphère de direction des entreprises : la construction du plafond de verre

Description bibliographique

Auteur :

Laufer, Jacqueline (Groupe HEC. Jouy-en-Josas. France)

Éditeur :

Ministère de l'Emploi, du Travail et de la Cohésion sociale. DARES. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques. Paris. France

Page source :

Etudes et statistiques du ministère du Travail, http://www.travail.gouv.fr/etudes/etudes_f.html

Langue :

français

Date de publication :

2003/10

Description du contenu

Spécialité :

Sciences de la société - Sociologie - Sociologie des organisations, sociologie du travail

Mots clés :

discrimination sexuelle ; féminisation du pouvoir ; femme dirigeante ; plafond de verre

Pays traité :

France

Table des matières :

I. Introduction : le plafond de verre, de quoi s'agit-il ?
1. Les objectifs de la recherche
2. Présentation des entreprises étudiées
II. La féminisation de la catégorie des cadres, progrès et limites du modèle égalitaire
1. Les politiques de gestion de la main d'oeuvre : entre construction de l'inégalité et production de l'égalité
2. Les attitudes des jeunes diplômées par rapport à la carriière
3. Les femmes dirigeantes sont minoritaires
III. La construction du plafond de verre
1. Le pouvoir organisationnel est masculin
2. L'organisation n'est pas neutre
3. Les résistances et ambivalences masculines face à la féminisation des postes de pouvoir
4. La construction du genre au quotidien
5. Le management au féminin est-il un atout pour les femmes ?
6. Les "choix" et les stratégies des femmes
IV. La construction du plafond de verre
1. Les politiques de gestion des cadres à potentiel
2. La perception de la politique de gestion des potentiels
3. Le profil, les parcours et les comportements des cadres à potentiel et des jeunes dirigeant (e)s : les voies de l'assimilation
4. Les difficultés spécifiques des femmes cadres à potentiel et des jeunes dirigeantes : les facteurs de différenciation
Conclusion. Franchir et/ou dépasser le plafond de verre ?
Une incertitude spécifiquement féminine ?

Résumé :

L'objet de la présente recherche est d'approfondir la connaissance des mécanismes de construction du "plafond de verre" au sein des organisations et l'identification des facteurs qui peuvent sous-tendre ce processus. L'attention s'est davantage portée sur les femmes, minoritaires, qui sont "au bord" du plafond de verre ou qui l'ont en partie franchi. Une attention particulière a donc été donnée aux circonstances qui déterminent et accompagnent l'accès des femmes au groupe des "cadres à haut potentiel". (d'après l'auteur)

Accès à la ressource

Format :

PDF
Taille du fichier : entre 500 ko et 1 Mo

Notes :

Document de 194 pages

URL de référence :

http://www.travail.gouv.fr/etudes/pdf/rapportLaufer.pdf

Notice mise en ligne le 19/06/2005