6835 - Prévenir le stress professionnel et promouvoir l'implication au travail, un enjeu de gestion des ressources humaines

Description bibliographique

Auteur :

Edey-Gamassou, Claire (Université Panthéon-Sorbonne, Paris 1. CERGORS. Centre d'études et de recherches en gestion des organisations et des relations sociales. France)

Éditeur :

Université Panthéon-Sorbonne, Paris 1. CERGORS. Centre d'études et de recherches en gestion des organisations et des relations sociales. France

Page source :

CERGORS - Publications : Cahiers de recherche, http://cergors.univ-paris1.fr/

Langue :

français

Date de publication :

2004/02

Description du contenu

Spécialité :

Sciences de la société - Gestion - Gestion des ressources humaines

Mots clés :

stress ; implication ; profession ; activité ; bien-être ; individu ; exigence ; adaptation

Table des matières :

I- Le stress
I.1 Concept, théories et mesures du stress
I.2 Les antécédents du stress
II- L'implication
II.1 L'implication, un concept multidimensionnel attitudinal
II.2 Le processus d'implication
III. Stress et implication
III.1 Les liens possibles entre le stress et l'implication
III.2 Les rôles modérateurs possibles
Bibliographie

Résumé :

L'auteur met ensemble deux concepts antynomiques : d'un côté le stress qui naît du fait que les attentes auxquelles doit répondre l'individu dépassent les ressources dont il dispose, ce qui a pour conséquence une inefficacité dans l'organisation dont il fait partie ; de l'autre côté, l'implication et l'engagement dans le travail. Il propose des canevas de réponse au gestionnaire des ressources humaines qui doit prendre en compte ces deux éléments pour le bien-être du personnel, et de la société.

Accès à la ressource

Format :

PDF
Taille du fichier : moins de 100 ko

Notes :

Document de 24 pages

URL de référence :

http://cergor.univ-paris1.fr/cahiersfd.htm

Autres URLs :

http://cergors.univ-paris1.fr/docsatelecharger/edey_cahier_cergor.pdf

Notice mise en ligne le 17/09/2004