6556 - Comparaisons internationales et GRH : intérêt d'une approche en termes de réflexivité

Description bibliographique

Auteur :

Cazal, Didier (USTL. Université des sciences et technologies de Lille, Lille 1. GRAPHE. Groupe de recherche action sur les potentiels humains en entreprise. France) ; USTL. Université des sciences et technologies de Lille, Lille 1. GRAPHE. Groupe de recherche action sur les potentiels humains en entreprise. France

Éditeur :

USTL. Université des sciences et technologies de Lille, Lille 1. CLAREE. Centre lillois d'analyse et de recherche sur l'évolution des entreprises. France

Page source :

Ressources documents de e-RH, http://www.e-rh.org/document_rh.hhtml

Langue :

français

Date de publication :

2000/05

Description du contenu

Spécialité :

Sciences de la société - Gestion - Gestion des ressources humaines
Sciences de la société - Gestion - Théorie de l'organisation

Mots clés :

management ; organisation ; approche ; réflexivité ; culturalisme ; institutionnalisme ; individualisme ; communautarisme ; distance hiérarchique ; firme ; acteur économique ; théorie ; terrain ; connaissance ; universalisme

Table des matières :

1. La réflexivité scientifique
2. La réflexivité sociale
3. La réflexivité institutionnelle

Résumé :

Dans ce rapport de recherche, l'auteur veut faire ressortir les limites et intérêts des diverses approches en management comparé, ce du point de vue des formes de réflexivité. Il se concentre sur les approches culturalistes, prédominantes, et insitutionnalistes, moins utilisées.

Accès à la ressource

Format :

PDF
Taille du fichier : moins de 100 ko

Notes :

Cette ressource est un numéro des Cahiers de la recherche du CLAREE. 28 pages

URL de référence :

http://www.e-rh.org/RH_etude.html?code=1063896255

Autres URLs :

http://www.e-rh.org/documents/comparaisons_internationales.pdf

Notice mise en ligne le 17/04/2004