4158 - L'entreprise virtuelle : un concept ou une réalité managériale ?

Description bibliographique

Auteur :

Meissonier, Régis (Université de Droit, d'Economie et des Sciences d'Aix-Marseille, Aix-Marseille 3. France)

Éditeur :

USTL. Université des sciences et technologies de Lille, Lille 1. Bibliothèque centrale. France

Page source :

Université des Sciences et Technologies de Lille - Service commun de documentation, http://bibliotheques.univ-lille1.fr/default.asp?bustl/grisemine

Langue :

français

Date de publication :

2001/06/18, dernière mise à jour : 2001/07/09

Description du contenu

Spécialité :

Sciences de la société - Gestion - Gestion des ressources humaines

Mots clés :

entreprise virtuelle ; technologie de l'information ; réseau d'acteurs ; travail à distance ; potentiel

Table des matières :

Introduction
1 - Potentiels économiques
1.1 - Diminution de l'intensité capitalistique
1.2 - Economies de surface de travail
1.3 - Réduire les déplacements
1.4 - Bénéficier d'une délocalisation du travail
2 - Potentiels compétitifs
2.1 - Faire "une production virtuelle"
2.2 - Attirer et retenir les acteurs
2.3 - Assurer une meilleure pénétration commerciale
3 - Potentiels organisationnels
3.1 - Tendre vers une flexibilité organisationnelle
3.2 - Développer le concept d'entreprise apprenante
4 - Potentiels socio-politiques
4.1 - Contribuer à l'aménagement du territoire
4.2 - Assurer une certaine continuité du travail
4.3 - Contribuer à la lutte contre la pollution
Conclusion
Annexe
Bibliographie

Résumé :

Face à la complexité économique environnementale, l'enjeu des organisations est maintenant de pouvoir s'affranchir des contraintes spatio-temporelles. C'est dans ce contexte qu'apparaît l'entreprise virtuelle que l'auteur propose de caractériser dans cette étude comme étant une organisation qui, par une utilisation intensive des technologies de l'information, coordonne à distance un maillage d'acteurs indépendants les uns des autres. Cet article propose d'analyser les différents potentiels (économiques, compétitifs, organisationnels, voire même socio-politiques) que la congruence des ces caractéristiques peut rendre sous-jacent. Finalement, il importe de s'interroger sur le caractère émergent de cette nouvelle notion qu'est l'entreprise virtuelle, et de déterminer si celle-ci relève d'un concept que d'une formalisation de pratiques managériales déjà rôdées. (d'après résumé d'auteur)

Accès à la ressource

Format :

PDF
Taille du fichier : entre 1 et 2 Mo

Notes :

Document de 23 pages

URL de référence :

http://www.univ-lille1.fr/bustl-grisemine/pdf/rapports/LP370-1998-519.pdf

Notice mise en ligne le 14/07/2003