3962 - Salaires d'efficience et délais

Description bibliographique

Auteur :

Peaucelle, Jean-Louis (Université Panthéon-Sorbonne, Paris 1. IAE. Institut d'administration des entreprises. France) ; Goergen, Alain (ENS. Ecole normale supérieure de Cachan. Rennes. France)

Éditeur :

Université Panthéon-Sorbonne, Paris 1. GREGOR. Groupe de recherche en gestion des organisations. France

Page source :

Les cahiers de recherche du GREGOR (IAE Paris 1), http://gregoriae.univ-paris1.fr/htm/cahiers.htm

Langue :

français

Date de publication :

2000

Description du contenu

Spécialité :

Sciences de la société - Gestion - Gestion des ressources humaines

Mots clés :

efficience ; salaire ; réactivité ; Solow ; gestion

Table des matières :

1. Introduction
2. Un modèle de court terme
3. File d'attente avec un seul serveur
4. Cas général
5. Changement de variables
5.1 Délai dépendant de la surcapacité L.m - Y
5.2 Délai dépendant du rapport Y/m entre production et rythme d'exécution
5.3 Cas général
6. Quelques cas de délais correspondant à la théorie des files d'attente
6.1 Travail à la chaîne
6.2 Serveurs en parallèles
Conclusion
Bibliographie

Résumé :

Solow a introduit le concept de salaire d'efficience. Cet article se réfère à ce concept. Au coût, critère de gestion traditionnel, il ajoute le délai. En offrant de meilleurs salaires, les délais sont réduits par l'effet de productivité et par l'effet de réduction des attentes. L'article démontre que l'optimisation, similaire à celle de Solow, conduit à un salaire d'efficience-réactivité supérieur au salaire d'efficience. (résumé des auteurs)

Accès à la ressource

Format :

PDF
Taille du fichier : entre 100 et 500 ko

URL de référence :

http://gregoriae.univ-paris1.fr/pdf/2000-12.pdf

Notice mise en ligne le 05/02/2004