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SCIENTIFIQUES FRANCOPHONES

3921 - Du rapport salarial fordiste à la diversité des relations salariales : une mise en perspective de quelques recherches régulationnistes

Rapport de recherche, étude

Auteur :: Boyer, Robert (CEPREMAP. Centre d'études prospectives d'économie mathématique appliquées à la planification. Paris. France)
Éditeur :: CEPREMAP. Centre d'études prospectives d'économie mathématique appliquées à la planification. Paris. France
Page source :: CEPREMAP, Publication, http://www.cepremap.cnrs.fr/
Langue :: français
Date de publication :: 2001

Spécialité :: Sciences de la société - Sciences économiques - Economie sociale, assurances
Sciences de la société - Droit - Droit du travail et droit social
Sciences de la société - Sciences économiques - Economie de la production et des services
Mots clés :: contrat de travail ; formule salariale ; relation salariale ; droit du travail ; théorie de la régulation ; stratégie syndicale
Table des matières :: Introduction : le chemin parcouru depuis «la flexibilité du travail en Europe»
1. A la recherche des successeurs du rapport salarial fordiste
2. De fait, trois relations salariales coexistent
3. Les raisons des transformations observées
4. Les difficultés de l'action collective
5. Les configurations salariales les plus adaptées aux évolutions contemporaines : trois recherches récentes
6. Question de méthode et évolution américaine
Conclusion
Références bibliographiques
Résumé :: Ce travail propose une analyse rétrospective des transformations du rapport salarial fordiste du milieu des années soixante-dix jusqu'à ce jour. Il ressort que trois relations salariales ont émergé en réponse au changement de paradigme technologique, à l'essor de l'investissement direct vers l'étranger et plus encore au changement d'orientation des politiques économiques, et au basculement du pouvoir de négociation des salariés.

gratuit

Notice mise en ligne le 15/07/2003